这份报纸（记者王·韦尼（Wang Weani））清洁，保安人员和厨师也被阻止了吗？近年来，一些公司没有合理地扩大受约束人员的范围，甚至没有“全部员工承保”。一些公司离开工作后限制了工人的工作范围，一些公司同意“不公平的术语”，例如低薪酬和高液体伤害，这严重影响了工人的工作选择和职业发展。最近，人力资源和社会保障部已发布“企业能力限制指南”（因此称为准则），该指南“制定了对企业竞争限制的政策”。 竞争限制是指业务之间的协议和有义务保护商业秘密的工人，该商业秘密在劳动合同结束或终止后的一定时间段内，工人将无法与其他B找到工作制造或运营类似产品或从事类似单位业务的使用者将不允许开放生产​​或运营类似产品或从事类似业务。劳动合同的法律确定那些执行竞争限制的人仅限于高级管理层，高级技术人员和其他有义务保持机密性的员工。 为了防止公司不公正地确定商业秘密，并意外地扩大了实施竞争限制的人员范围，规则是明确的，以及共同的技能或行业行业。可以从公共渠道获得的业务信息不是商业秘密。只有工人才能在行业中提供专业和技能知识，并且他们只能与他们的工作中的一般业务信息进行互动，而不是有义务保持机密性的人。 查看某些企业和工人对竞争的不平等限制的情况ITION协议，这些准则要求企业和工人与工作的范围和地区合理地争论，并在工作限制范围内提出具体而明确的协议。通常，没有充分的理由与国家或世界各地没有达成协议。竞争限制的时期是根据工人的机密性和商业秘密限制定律的水平相当弯腰的。 经济补偿和液体损害是限制竞争系统的重要内容。指南为付款提供了“参考标准”。工人业务支付的每月经济薪酬通常是完成或终止劳动合同前12个月平均工人平均工资的30％，而不少于签订劳动合同的最低工资标准。如果比赛的竞争期超过1年，则每月经济在完成或终止劳动合同之前，薪酬通常不小于员工平均工资的50％。企业必须在约束竞争期间以每月的货币形式立即以每月的货币形式支付经济薪酬，并且不应拒绝支付付款，即每天（至一天）支付给工人的工资和奖金包括对竞争付款的限制。 为了避免要求“天空价格”对液体伤害的企业，该准则清楚地表明，应根据员工对商业秘密披露以及通过商业工作者支付给工人支付的限制竞争的经济赔偿金额合理确定液体损害的数量。通常，这不应超过受约束竞争的经济补偿总数的5倍。 A与 - - 负责人力资源和部关系的负责人党与社会安全表示，企业可以参考规则并结合实际的业务状况，以确定科学家与竞争限制的范围，合理化相关权利和对工人的义务，并在正确保护自己的商业秘密的同时，他们可以有效地稳定关系。 Sun -daine工人（202年9月16日，5，01版）[编辑：Yang Yalong] 进一步促进了“人工智能 +”动作和反内部体积，八月的数据显示了积极的结果。 如何培养复合人才？两个部门澄清了三个飞行员模型 他的手稿和照片是在Tsinghua University首次发布的！ 呼吸道疾病将再次出现，婴儿和孩子们建立了这些防御线 数字智能阐明了贸易公平服务，并欢迎跨境旅游的新机会 今天将实施新的住房法规。专注于这些THREE注意 “东方的微笑” Maijishan刻痕：散布数千年并持续传奇 住房法规将要实施。我们如何影响您和我？基本点→ 中国的区域文化和创造性的转型为“特殊产品”：更少的“世俗品味”，更有趣 年轻人背后的消费逻辑在剧院经济中“闻名” 酱油的“零添加”是什么？查看食品标签时请注意这些细节 攻击的广泛ibabaw，请注意攻击这种风暴疾病 东方和西方的听众将有什么样的电影同理心？ 出国的中国公司：从“出口产品”到“生态形成” 相信纪念的力量 - 汉志志愿军的第12批烈士的残余物被埋葬在雪阳 Liang Sixing为什么称其为“中国古代建筑的第一珍宝”？ 一揽子政策是注入新的IMP私人投资 Quan Hongchan成为新生，Dean是Su Bingtian